Hvis det foreligger kritikkverdige forhold for de eldre pleietrengende, har du som ansatt ulike påvirkningsmuligheter.
Dersom det gjelder brudd på rettigheter etter avtaleverket, må du ta kontakt med den tillitsvalgte først.
Gjelder kritikken faglige spørsmål, er det viktig at du først tar problemet opp med lederen/den faglig ansvarlige. Det er ikke alltid en klar grense mellom disse to områdene, og det er en nær sammenheng mellom dem. Eksempelvis vil gode arbeidsvilkår for de ansatte ofte også gi positiv effekt på den pleie og omsorg som de eldre får.
Dersom du er i tvil om hvordan du skal angripe problemet, ber vi deg om å diskutere saken med den tillitsvalgte. Punktene tre – ti er ikke ment som en rangert fasit.
Du må selv vurdere hvilke metoder som er mest hensiktsmessig å bruke i ditt tilfelle, men vi håper lista gir deg nyttige tips til hvordan du kan gå fram.
Lykke til!
| 1 |
Ta opp forholdene
med lederen/den |
|
| 2 | Du
kan få hjelp fra de tillitsvalgte, forbundskontorene/fylkeskontorene og forbundene sentralt. |
|
| 3 | Dokumenter
de kritikkverdige forholdene så langt det lar seg gjøre. |
|
| 4 | Ta
kontakt med verneombudet dersom manglene i tjenestetilbudet har konsekvenser for de ansattes arbeidsmiljø og helse! Du kan også koble inn arbeidsmiljøutvalget og bedriftshelsetjenesten i slike tilfeller. |
|
| 5 | Helsepersonelloven
pålegger deg som helse- personell en plikt til å gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasientenes sikkerhet. Fylkeslegen er ansvarlig for tilsynet med tjenestene og må brukes mer aktivt i slike tilfeller. |
|
| 6 | Allianser
med andre organisasjoner og pårørende styrker saken. |
|
| 7 | Bygg
opp og oppretthold en best mulig kommunikasjon med politikere og andre ansvarlige parter! Vær i forkant med det politiske påvirkningsarbeidet. Jo tidligere en kommer med innspill i budsjett- prosessen, jo større muligheter til påvirkning! |
|
| 8 | I enkelte
tilfeller, når andre muligheter er utprøvd, kan det være riktig å ta kontakt med pressen. Men, ta ikke kontakt med dem før pressekontakt er drøftet med tillitsvalgte på arbeidsplassen, hovedtillitsvalgt eller ylkesleder. I særlige tilfeller bør informasjons- avdelingen i forbundet sentralt kontaktes. |
|
| 9 | Hold
ledelse og andre involverte orientert om din aktivitet/påvirkningsarbeid. |
|
| 10 | Gi
oppmuntring og positive tilbake- meldinger til dine samarbeidspartnere dersom forholdene blir bedret. Da vil du lettere nå fram også ved neste korsvei, til beste for de pleietrengende og de ansatte! |
Folderen
"Tips til ansatte"
kan bestilles fra
Fagforbundets postavdeling på
tlf. 23 06 25 49
eller via epost
intern.postavd@fagforbundet.no.
Folderen
kan også lastes ned
i PDF-format
(krever Adobe Acrobat
Reader)
Lover og forskrifter
•
Pasientrettighetsloven
lov av 2. juli 1999
• Lov
om helsetjenesten i
kommunene
19. november 1982
• Forskrift
om kvalitet i pleie-
og omsorgstjenestene
1997